„Ich bin Alessandro Renzi, Personalleiter der WHS group, eines Florentiner Unternehmens, das sich rundum mit Tourismus und Gastgewerbe befasst, und ich bin außerdem eine der Lehrkräfte des Masters in Personalmanagement und -verwaltung von Esedra Formazione. Wie ich sind auch alle anderen Lehrkräfte des Masters Fachleute, die täglich in Personalabteilungen oder in Kanzleien arbeiten, die sich mit Personalmanagement und Personalverwaltung befassen und die parallel dazu den Unterricht im Kursraum gestalten. Auf diese Weise haben die Teilnehmenden des Masters die Möglichkeit, alle aktuellen Themen, nennen wir sie einmal so, im Personalmanagement von Unternehmen hautnah zu erleben.
Dieser Master hat also, wie Sie sicher verstanden haben, einen ausgesprochen praktischen, operativen, konkreten Zuschnitt und ermöglicht allen, die ihn besuchen, jene Kenntnisse und Kompetenzen zu erwerben, die nicht nur theoretisch und technisch, sondern vor allem auch praktisch sind und mit denen sie nach Abschluss des Masters erfolgreich in den HR-Abteilungen von Unternehmen oder in Kanzleien tätig sein können, die sich mit Personalmanagement befassen.
Im Laufe des Masters werden wir einen Weg gehen, auf dem wir, ich wiederhole, mit sehr konkretem Zuschnitt und anhand von realen Beispielen aus unserer täglichen Arbeit in den Büros und Kanzleien, alle Fragen behandeln, mit denen sich eine HR-Abteilung und ein strukturiertes Unternehmen in ihrer täglichen Tätigkeit befassen. Der Master beginnt also, sagen wir, mit einem Überblick über alle Fragen der Unternehmensorganisation, und dann werden wir uns, wiederum mit sehr praktischem Zuschnitt, alles ansehen, was mit dem Personalmanagement zu tun hat.
Wir sprechen also über die Personalauswahl, wir sehen gemeinsam die Techniken und Methoden, mit denen in Unternehmen Personen ausgewählt werden, wir sehen, wie das geht, und zwar mit praktischen Simulationen im Kursraum. Danach sprechen wir über die Bewertung, wir behandeln also das ganze weite Thema der Beurteilung des Personals, auch hier, indem wir die Methoden und Instrumente teilen, die Unternehmen intern einsetzen; dann sprechen wir auch über die Weiterbildung, wir verstehen also, was es bedeutet, im Unternehmen Weiterbildung zu betreiben, wie man einen Bildungsweg aufbaut und wie man ihn anschließend anwendet und umsetzt.
Im zweiten Teil des Masters geht es dann näher auf die gesamte Frage der administrativen Personalverwaltung ein, konkret auf eine ganze Reihe gesetzlicher und administrativer Pflichten, die notwendig sind, um den gesamten Lebenszyklus einer Person im Unternehmen korrekt zu verwalten. Am Ende des Moduls wissen die Teilnehmenden, wie man ein Einstellungsschreiben verfasst, sie sind in der Lage, Lohnabrechnungen zu erstellen, sie kennen alle Pflichten, die während der Tätigkeit einer HR-Abteilung und insbesondere im Bereich der Personalverwaltung erforderlich sind, und können sie vor allem auch handhaben: also die Verwaltung der Zusatzrente und die Erledigung der verschiedenen steuerlichen Pflichten. Sie erhalten Kenntnisse, sagen wir, die sich direkt in der Praxis einsetzen lassen, und zwar für diese ganze weite Welt.
Wenn Sie also einen Bildungsweg suchen, der Ihnen den Einstieg in eine berufliche Tätigkeit in der Welt des Personalwesens ermöglicht, und vor allem operative und praktische Kenntnisse erwerben möchten, wird dieser Master sicherlich Ihre Anforderungen erfüllen und Ihnen eine umfassende 360°-Ausbildung bieten, die Sie nach Abschluss des Masters sofort anwenden können.“
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