Softwareentwickler gehören laut den Auswertungen 2019 von InfoJobs, einem auf Online-Recruiting spezialisierten Portal, zu den gefragtesten Berufsbildern in den im Netz kursierenden Stellenanzeigen (Sole24Ore, 2019)
Während die Unternehmen für manche Rollen keine Mühe haben, die richtigen Bewerber zu finden, müssen sie für andere weit größere Anstrengungen unternehmen, um den passenden Kandidaten zu finden: So ist es bei Softwareexperten, die sehr gefragt, aber in mehr als der Hälfte der Fälle nicht zu finden sind.
Um die Gründe für diesen Mangel an Bewerbern auf dem Markt zu verstehen, haben wir Alessandro Cicchi befragt, CEO von Benefind Srl, einem IT-Beratungsunternehmen und Softwarehaus mit einer internen Factory und einem Business Incubator.
- Womit beschäftigt sich Ihr Unternehmen?
Benefind S.r.l. ist ein IT-Unternehmen mit mehreren operativen Bereichen; das Kerngeschäft ist die professionelle Beratung im IT-Bereich für ein breites Kundenportfolio (Bankengruppen, Unternehmen aus dem Transportwesen, Großhandel usw.). Unsere Mitarbeitenden (überwiegend Entwickler, Tester und Analysten) arbeiten in Teams an Projekten gemeinsam mit Mitarbeitenden des Kundenunternehmens und in einigen Fällen mit externen Beratern. Darüber hinaus haben wir eine interne Factory, in der wir IT-Produkte entwickeln, die wir dann „ready to use“ oder mit nachträglichen Anpassungen verkaufen. Wir haben außerdem einen Bereich für digitale Inkubation, in dem wir innovative Projekte ausfindig machen, die eine IT-Entwicklung benötigen, und uns operativ daran beteiligen, oft auch, indem wir das unternehmerische Risiko mittragen.
- Gibt es Ihrer Meinung nach tatsächlich einen Mangel an qualifizierten Programmierern? Wenn ja, warum?
Ja, absolut. Die Nachfrage nach Fachkräften im digitalen Bereich wächst seit Jahren stark und führt zu einer Nachfrage, die das Angebot übersteigt, vor allem bei Java-Programmierern. Die Zahl der Programmierer, die aus Ausbildungswegen an weiterführenden Schulen und Universitäten hervorgehen, ist geringer als die Nachfrage, die weiter wächst. Außerdem reicht die schulische Ausbildung in vielen Fällen, etwa bei Absolventen mit Abschluss in Informatik, für den Einstieg in die Arbeitswelt nicht aus.
- Warum ist der Java-Programmierer ein so gesuchtes Profil?
Wegen der Flexibilität der Sprache Java: Sie ist nicht eine der neuesten, aber sehr vielseitig. Außerdem sind die IT-Systeme der größeren Unternehmen in dieser Sprache entwickelt, und die Weiterentwicklungsarbeiten müssen, um mit dem bestehenden System „kommunizieren“ zu können, ebenfalls in Java erfolgen.
- Glauben Sie, dass in diesem Bereich eine Qualifikation wichtig ist, oder kann man die Sprache autodidaktisch lernen?
Allein kann man es nicht lernen. In jeder Art von beruflicher Bildung ist das autodidaktische Lernen notwendig, aber zusätzlich zu dem, was von Fachleuten vermittelt wird. Man braucht eine Anleitung, die die Lernmethode vermittelt und die beruflichen Fähigkeiten aufbaut, die dann im Unternehmen gebraucht werden, wo die Fachkraft weiter geschult wird.
- Wie beurteilen Sie die Programmierer-Kandidaten, deren Lebensläufe Sie erhalten?
Zunächst erfolgt eine erste Beurteilung des Profils, um den Bildungs- oder jedenfalls Lebensweg, die Erfahrungen, Neigungen und die Soft Skills im Allgemeinen zu verstehen. Für uns ist es ebenso wichtig, das Lernpotenzial des Kandidaten zu erkennen wie seine fachlichen Kompetenzen zu bewerten, die dann natürlich ebenfalls berücksichtigt werden.
- Was braucht man letztlich, um „Programmierer“ zu werden?
Um Programmierer zu werden, braucht es vor allem Lernmotivation und solide Kenntnisse der spezifischen IT-Kompetenzen. Entscheidend ist also das Niveau der Kompetenzen und Fähigkeiten, zusätzlich zur spezifischen Einstellung des Kandidaten. Je nach Erfahrung und individuellen Fähigkeiten eröffnen sich unterschiedliche berufliche Möglichkeiten, aber Motivation und die Fähigkeit/der Wille zu lernen sind die grundlegenden Eigenschaften.
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