OBIETTIVI:
Il corso Amministrazione e Contabilità del Personale si propone di far comprendere in modo semplice come impostare il sistema per la gestione della documentazione obbligatoria del rapporto di lavoro, e in particolare le attività sia di gestione mensile delle retribuzioni, dei conguagli e assicurazioni che degli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo.
DESTINATARI:
Addetti all’amministrazione e/o contabilità; imprenditori e liberi professionisti; diplomati e giovani in cerca di lavoro qualificato. Il corso è fruibile anche da coloro che non possiedono competenze pregresse specifiche nel settore.
REQUISITI:
Titolo di istruzione secondaria superiore o almeno 3 anni di esperienza lavorativa nell’attività professionale di riferimento o possesso delle competenze di livello 2 EQF da accertare attraverso procedura di valutazione delle competenze in ingresso (DGRT n 532/2009 e sm)
MODALITA' FORMATIVE:
Lezioni d'aula, simulazioni, esercitazioni e role playing
CERTIFICAZIONE:
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Al termine del percorso formativo coloro che avranno frequentato almeno il 70% delle ore riceveranno,previo superamento di un esame finale, un
CERTIFICATO DI COMPETENZE RICONOSCIUTO DALLA REGIONE TOSCANA
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SEDI DI SVOLGIMENTO
MontecatinI Terme : scadenza iscrizioni 10 febbraio 2012
Pistoia : scadenza iscrizioni 10 febbraio 2012
Programma
MODULO I - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Inquadramento del dipendente, qualifica e mansioni;
Inquadramento dell'Azienda (Settore contributivo e CCNL);
Elementi essenziali del contratto individuale;
Tipologie contrattuali (t. determinato, t. indeterminato, part-time, apprendistato, ecc.);
Adempimenti (Apertura posizioni INPS e INAIL, Centro per l'Impiego, Libro Unico, ecc.).
MODULO II - GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
La retribuzione (elementi fissi e variabili );
L'orario di lavoro;
Le mensilità Aggiuntive;
Ferie e Permessi;
Trattamento delle assenze (Malattia, Infortunio, Maternità);
INPS, INAIL, Altri Enti Previdenziali;
Il calcolo delle ritenute fiscali;
Adempimenti Mensili e Annuali.
MODULO III - RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Dimissioni/Licenziamento;
Il Trattamento di Fine rapporto (retribuzione utile, calcolo, rivalutazione, tassazione);
Comunicazioni obbligatorie;
Limitazioni e Tutele
MODULO IV - SISTEMI DI CALCOLO ECONOMICO, FISCALE E INFORMATICO
Il costo del lavoro
Assistenza fiscale mod. 730
Il software gestionale
L'elaborazione della busta paga;
La gestione degli archivi informatici;
Le trasmissioni telematiche.
STAGE
Lo stage costituisce parte integrante del percorso formativo ed è finalizzato alla messa in pratica dei contenuti affrontati durante la fase d’aula. I corsisti/e durante lo Stage avranno modo di conoscere gli aspetti più rilevanti inerenti i sistemi di amministrazione e contabilità del personale,oltre ad avere la possibilità di confrontarsi con la realtà aziendale in cui verranno inseriti.
L’attività di stage avrà inizio a fine corso, quando gli allievi avranno già acquisito le conoscenze necessarie per affrontare tale attività. La finalità dello stage è quella sperimentare direttamente le competenze acquisite.
Lo stage potrà essere svolto alternativamente in:
- centri di elaborazione paghe
- studi di commercialisti
- studi di consulenti del lavoro
- nell’ambito della funzione amministrazione personale di aziende industriali o di servizi del territorio
La durata dello stage è di 75 ore.
